在剛開始到澳洲農場工作，橘子農場雇主問我有沒有經驗，我說有，手都還是檸檬樹枝劃過的割傷，但沒說做一天就被fire掉，只因為求速度快，被太陽曬成眼盲，把來不及長大的小檸檬給全數摘了下來，只為了濫竽充數賺多一點錢，這是我和四個韓國人一起決議的變態想法，起初覺得很不得體，但當一個兩個三個韓國人跟我說就是這樣的時候，曾參就殺人了。結果雇主氣炸了，就把我們五個通通殺掉，莎唷那拉，明天不再見面。
橘子農場雇主的問題當時還真嚇了我一跳，連務農都要看經歷，搞得這麼講究。現在我非常同意問經驗，而且一定要問，過往非雲煙，凡走過必留下痕跡，從經驗可以得知一個人的想法和能力。現在的青椒溫室和朋友的農田在暑假期間，陸陸續續用了十幾個以上的大學生人力，算得上及格的也就只有一位女生，其餘的我第一天就想全部fire掉。
那位學妹會第一個錄取是因為在信件說明長期在戶外工作過，耐得住曬，果然成為我的首選。剩下來的應徵信，說明自己很耐操的，通常最不耐操；透過朋友關係介紹的，通常是很不好用。(我開始思考那些履歷寫自己有自信、活潑、大方是指？是反映出自己內心的黑暗嗎？←我以前履歷都這樣寫XD)
肉體和精神經過極端的折磨後，才稱得上磨練。大部分的人是弱到才折磨一下下，就棄械投降，根本談不上打關到磨練這一層，更別說練就一番功夫。
那些想要一舉得名師指點的武生，哪一個不是備受折磨才通過變態的考驗？沒有這種漸漸被磨練出來而產生出耐得住的堅毅心情，一下子被現實逼緊的人，很容易崩潰。
因此，打工度假在韓國已經實行幾十年有餘，韓國企業十分注重這些國外經驗，不單單只有看重英文，而且還有國外的視野、人與人之間的溝通、磨練、危機處理能理等等，如果要讓我選擇員工，在大學生和背包客之間比較，這種勞力不用頭腦的工作，背包客勝很大阿！
說實在，肯不肯做勞力的工作跟在自己國家可以賺多少有非常大的關係，一般來說戰力是大陸>韓國>台灣>日本>澳洲，可以在本國賺得愈多的人，愈不想付出多餘的勞力。若單純就賺錢磨練一事而言，那些很有機會可以存到很多錢的澳洲人，通常都不會比辛苦飄洋過海到澳洲工作的外勞有拼勁，那是嚇死人的拼了老命，一天除了睡覺吃飯，其餘的時間都在工作，連續工作各把個月，這真的不是人可以勝任，是神。
如果背包客可以用這樣的拼勁在對待未來，走過折磨進入磨練，那種背包客精神不用多說，一眼就看得出來。
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